うちの会社に、
『辞めさせ屋』と呼ばれている先輩がいる。

理由は、問題社員を自然に
自己退職させることができるから。

秘密を聞いてみた。
俺「どうやってるんですか？」
先「やり方は決まってて、

最初に、信頼関係を作る。

相手の大事にしているものを知る。
そして、それを一緒に大事にする。

次に、
相手の理想の未来を聞く。
本当は何を目指しているのか、
それを本人の言葉で話させる。

人は、

自分で言った理想からは
逃げにくい。

そのあと、
一緒に行動計画を作る。

目標は、
そいつの問題点を直すものにする。

できれば成長。

できなければ、
自分の弱さを毎日見ることになる。

先輩は笑って言った。

「達成できたヤツを
俺は見たことないけどな」

最後に、
途中で不満を
言わないことを約束させる。

そして計画を始める。
当然、日々の目標は達成できない。

でも本人は不満を言えない。
自分で決めた目標だから。

すると少しずつ、

会社にいるのが苦しくなる。

先輩は最後に言った。
「辞めさせるんじゃない。
本人が、自分で限界に気づくだけ」

俺「すごいですね！
でも、僕にこんな話して大丈夫ですか？」

先輩「おまえのことは信頼してるからな」

半年後。

俺は、
自分から退職届を出していた。

まさか…