熱が38度を超えた朝、私は会社に電話した。

「コロナ陽性でした。医師から5日間の自宅療養指示が出ています」

声はガラガラ、頭はボーッとして、立っているのもしんどい。
それでも社会人として、ちゃんと報告した。

返ってきたのは、人事の冷たい一言。

「じゃあ有給処理になりますね」

……は？

一瞬、意味が分からなかった。

「え？感染症ですよ？私が好きで休んでるわけじゃないんですけど」

そう言うと、ため息混じりの声。

「病欠は有給って規則なので。皆そうしてます」

皆って誰。
規則って何。
こっちは高熱で震えてるんですけど。

その日の夕方、有給残日数をアプリで確認して、言葉を失った。

5日間。
丸ごと消えてた。

今年のためにコツコツ残してた貴重な有給。

子どもの行事のため。
自分のリフレッシュのため。
やっと取れるはずだった小さな旅行のため。

全部、コロナで蒸発。

布団の中で天井を見ながら、涙が出た。

体がつらいのもある。
でもそれ以上に、

「病気になった人間が損をする」

この仕組みが、どうしようもなく理不尽だった。

しかも私は陽性証明書も提出している。
医師の診断書もある。
それでも「病欠＝有給」。

じゃあ聞きたい。

何のための有給？

旅行に使えない。
休養にも使えない。
病気で勝手に消える。

これ、休暇じゃなくて罰じゃない？

最初は我慢した。

「仕方ないか」

「小さい会社だし」
「揉めるのも面倒」

そうやって、自分に言い聞かせた。

でも、療養中ずっとモヤモヤが消えなかった。

熱が下がった頃、私はスマホで調べ始めた。
同じような体験談。
労働相談のページ。

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