入社初日、まだ自分のデスクの場所すら覚えていない私に、人事部から一枚の紙が渡された。

「社員勤務規則および入社注意事項」

そう書かれた書類を見た時、私は普通の社内ルールだと思った。

勤務時間中は業務に関係のないアプリを使わないこと。
私的なチャットや動画視聴、SNSの閲覧は控えること。

そこまでは分かる。
会社にいる時間なのだから、仕事に集中してほしいという話だろう。

けれど、読み進めるうちに、私の手が止まった。

そこには、注意対象となるアプリ名がずらりと並んでいた。

LINE。
Instagram。
TikTok。
ChatGPT。

さらに、業務中の私的利用だけでなく、深夜0時以降に特定のアプリへ長時間接続している場合、勤務状態や生活管理能力を再確認することがある、とまで書かれていた。

私は思わず二度見した。

え、下班後のスマホまで会社が見るの？

まだ入社初日だ。
社員証を受け取ったばかりで、社内のコピー機の場所すら分からない。

それなのに、会社はもう私の仕事だけでなく、夜中に誰と連絡を取るか、どんなアプリを使うか、何時まで起きているかまで気にするつもりらしい。

さらに読み進めると、もっと違和感のある文言が出てきた。

会社Wi-Fiを使用した私的アプリのログイン確認。
ライブ配信の視聴。
匿名チャットの利用。
私的な異性との交流。

私はそこで完全に固まった。

これは勤務規則なのか。
それとも生活指導のプリントなのか。

隣に座っていた同期の新人が、小声で言った。

「これ、ちょっと変じゃない？」

私も小さくうなずいた。

「変だよね。仕事中の話だけなら分かるけど、下班後まで書いてあるのはさすがに怖い」

すると別の同期が、慌てたように言った。

「でもさ、入ったばかりで波風立てない方がいいよ。会社のルールなら仕方ないんじゃない？」

たしかに、普通ならそう思うかもしれない。

新人は弱い。
まだ評価もない。
上司の性格も分からない。

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