「新入社員には車をプレゼントします」

この一言を見た瞬間、私は一回、画面を止めた。

え、車？

交通費じゃなくて？

入社祝いのボールペンでもなくて？

会社のロゴ入りノートでもなくて？

車？

しかも映像の下には、はっきり出ている。

大卒求人倍率、1991年3月卒。

2.86倍。

つまり、学生1人に対して、企業側の求人が約3社分あったということだ。

今の感覚で見ると、ほとんど別世界。

会社が学生をふるいにかける時代ではなく、会社が学生に頭を下げて来てもらう時代だった。

だからこそ、あんな言葉が普通に出てくる。

「新入社員には車をプレゼントする」

今ならまず疑う。

何か裏があるんじゃないか。

あとから給料から引かれるんじゃないか。

ものすごいノルマがあるんじゃないか。

そう考えてしまう。

でも、当時はそれくらいしないと、人が集まらなかった会社もあったのだと思う。

食事会。

社員旅行。

豪華な内定者イベント。

入社前から手厚く囲い込む。

学生側も、今よりずっと強い立場だった。

断る側だった。

選ぶ側だった。

もちろん、その時代に生きていた人たち全員が楽をしていたとは言わない。

仕事は仕事で大変だったはずだ。

残業も多かっただろうし、理不尽なこともあっただろう。

でも、入口の条件が違いすぎる。

ここが大きい。

スタート地点から、今の若者とはまるで違う。

今の若者は、就活の時点で何十社も落ちる。

エントリーシートを書いて、動画面接を撮って、適性検査を受けて、何度も面接をして、それでも落ちる。

やっと入社しても、給料は大きく伸びない。

家賃は高い。

税金も社会保険料も重い。

物価は上がる。

スマホ代もかかる。

奨学金の返済を抱えている人もいる。

それでいて、職場ではこう言われる。

「最近の若者はすぐ辞める」

「昔はもっと我慢した」

「根性が足りない」

私はこの言葉を聞くたびに、いつも引っかかっていた。

でも、この映像を見て、引っかかりの正体が分かった気がした。

あなたたちの“昔”と、今の若者の“今”は、そもそも同じ土俵ではない。

1991年に新卒だった人たちは、現在だいたい50代後半。

会社では管理職になっている人も多い。

面接する側。

評価する側。

若手を指導する側。

会社の空気を作る側。

その世代が、自分たちの新卒時代の感覚のまま、今の若者を見ていないだろうか。

「俺たちの頃はもっと働いた」

「私たちの頃は文句を言わなかった」

それは本当に同じ条件での比較なのか。

そこを一度、考えてほしい。

だって、新人に車を出すほど企業が必死だった時代と、若者が何十社も落とされる時代を、同じ根性論で語るのは無理がある。

入口で歓迎された人と、入口で消耗させられた人。

初任給で未来を想像できた人と、初任給を見て生活を計算し直す人。

会社に育ててもらえると思えた人と、最初から即戦力を求められる人。

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