「これで解雇です」

その一言で、
24年分の積み重ねが一気に切り捨てられた。

カナダのバーガーキングで、長年まじめに働いてきた女性。
大きな問題もなく、ずっと現場を支えてきた。

そんな彼女が職を失った理由は、
たった一度の“食事の持ち帰り”だった。

しかも高価な商品でも、
大量の在庫でもない。

サンドイッチとポテトと飲み物。
問題にされた金額は、約60円ほど。

いや、約60円で24年が消えるのか。

そう思った人は多いはずだ。

発端は本当に些細だった。
その日、彼女は財布を忘れていた。

勤務後、食事を持ち帰っていいかを上司に確認した。
彼女は「許可された」と受け取った。

だから持ち帰った。

本人にとっては、それで終わる話だった。

ところが会社側は後になって、
「全部を認めたわけではない」
「一部しか許可していない」
と主張した。

そして最終的に、
規則違反として解雇。

重すぎるにもほどがある。

もし最初からごまかすつもりだったとか、
隠して持ち出したとか、
そういう話ならまだ分かる。

でもこの件は違った。

彼女は確認している。
本人は許可されたと思っている。
長年の勤務実績にも大きな問題はなかった。

それでも会社は、
最も重い処分を選んだ。

ここがこの話のいちばん胸に刺さるところだと思う。

職場って、
長くいればいるほど、少しは見てもらえていると思うものだ。

忙しい日も。
理不尽な場面も。
人手不足の日も。
それでも出勤して、その店を回してきた時間がある。

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